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 18時30分〜20時00分
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釧路 同友会アカデミー
同友会釧路支部会員の皆様
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同友会の歴史や重要文献から学ぶ
同友会アカデミー第４講のご案内
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北海道中小企業家同友会釧路支部
企画委員会 委員長 岩口 潔
副委員長 森川 浩一
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同友会では、経営指針の作成や社員教育を考える場合、必ず「労使見解」にまな
ぶことを強調しています。「労使見解」とは、「中小企業における労使関係の見解」
の略称で、中同協が１９７５年に発表した歴史的文書です。
なぜこのような文章を作成したといえば、戦後労働運動が盛んになり、中小企業に
も労働組合が結成され労使間の争議が相次ぎ、中小企業経営を根底からゆさぶる
事態を招いた歴史的背景があります。同友会の先輩達は、力と力との対決による解
決ではなく、話し合いを基調にした中小企業にふさわしい近代的な労使関係の確立
に血の出るような苦労を重ねました。その体験を教訓化しまとめたものが「労使
見解」なのです。
同友会アカデミー第３講に引き続き、第４講でも「労使見解」について学んで参り
ます。今回は、「労使見解」を軸に真の人間尊重経営に取り組んでいる?螢▲ぅ錙璽?
の木野口社長さんと近藤営業部長の事例報告から学んで参ります。
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【同友会アカデミー第４講】
■日時： １０月２６日（木） １８時半〜２０時
■会場： 同友会釧根事務所
■会費： 無料
テーマ： 「労使関係の見解から学ぶべきもの Ｐａｒｔ３」
〜?螢▲ぅ錙璽匹了�例�?ら学ぶ〜
■第４講の参考資料（★以下の資料を事前にお読み頂き当日ご持参下さい）
★?螢▲ぅ錙璽匹裡硲弌?http://www.iword.co.jp/
◆「労使見解」を軸に真の人間尊重経営を求めて」
（株）アイワード 代表取締役 木野口 功氏
http://shinbun.doyu.jp/date/2005/n0961-401.html
（ユーザー名：shinbun パスワード：Mdwxfys4）
◆「労使の信頼関係は、 会社と社員の成長の源」
〜 社員が語る、 わが社に息づく 「労使見解」 の精神 〜
（株）アイワード 営業部長 近藤 重雄氏
http://www.miyagi.doyu.jp/doumiya/2005/09/2.html
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【今後、予定されている主な内容】
【第５講】 「会員と事務局との創造的関係」
報告者：企画委員
★報告者・内容が変更になる場合があります。
【第６講】 「同友会三つの目的をどう理解するか」
報告者：企画委員
★報告者・内容が変更になる場合があります。
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同友会アカデミー第４講 参加申込書
◆下記のサイトからお申込ください
http://portal.doyu-kai.net/modules/eguide/event.php?eid=173
ポータルサイトで行事予定をご確認くださいhttp://portal.doyu-kai.net
―― kushiro@hokkaido.doyu.jp ――――――――――――
┏━━━━┓ 北海道中小企業家同友会釧根事務所
┃同友会 ┃ 〒085-0051釧路市光陽町11-7
┗━━━━┛ The Association of Small Business Entrepreneurs in Hokkaido
11-7, koyocho, kushiro, hokkaido, JAPAN
Tel 0154-31-0923 Fax 0154-31-0944
――――――――― http://portal.doyu-kai.net/ ――
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2006年 10月 26日(木)
